Depth analyse : comment créer une culture communautaire Web3 ultime
En tant qu'investisseur et expert du marché dans le domaine du Web3, j'ai été témoin de l'essor et de la chute de nombreux projets, mais il y a peu de cas qui réussissent réellement à pousser la culture et la communauté à leur paroxysme. Parmi ces nombreux projets, il y en a un dont la stratégie communautaire est particulièrement remarquable et qui mérite l'attention de chaque entrepreneur. Aujourd'hui, je vais vous expliquer les sept éléments clés de la gestion de la communauté de ce projet : la tension culturelle, l'incitation spirituelle, le guide culturel de la communauté, le mécanisme de gamification, les événements locaux hors ligne, le rituel de purification et la philosophie de gestion centrée sur l'utilisateur.
1. Façonner une tension culturelle unique
Ce projet ne se limite pas à un récit technologique traditionnel, mais intègre habilement la culture Meme dans l'ADN de la marque et de la communauté. Prenons le violet par exemple, qui n'est pas seulement la couleur de la marque du projet, mais est devenu un symbole de "tout peut être intégré". Que ce soit dans la créativité, la technologie ou l'expression culturelle, chacun peut trouver sa place dans cette communauté. L'unité et la symbolique de cette couleur transmettent un message clair : dans cet écosystème, tout est possible, tout peut être inclus.
2. Accorder de l'importance à la motivation spirituelle
Les meilleurs gestionnaires de communauté accordent souvent plus d'importance aux récompenses spirituelles, et ne se limitent pas seulement aux incitations en tokens. L'un des secrets du succès de ce projet réside dans cela. Par exemple, les membres de la communauté contribuent spontanément des idées chaque jour, et les idées excellentes sont relayées et promues sur les réseaux sociaux officiels. Bien qu'il n'y ait pas de récompense monétaire, le taux de participation reste très élevé, car les membres savent que leurs contributions seront reconnues et exposées par les autorités. Cette approche avancée de la gestion de communauté donne aux utilisateurs un sentiment de participation et d'identification, les amenant à ne pas venir uniquement pour les tokens, mais pour être reconnus et s'engager en profondeur.
3. Établir un guide de culture communautaire
L'équipe du projet n'est pas seulement des gestionnaires froids, mais plutôt des guides minutieux qui fournissent à chaque nouveau membre un "guide culturel" détaillé. Ce guide couvre un aperçu des activités communautaires, un système de croissance des membres et d'autres informations clés, présentées de manière claire et intelligible, afin d'aider les nouveaux utilisateurs à comprendre et à s'intégrer rapidement dans la culture de la communauté. Cette approche permet à chaque membre de se sentir guidé et pris en charge, renforçant ainsi considérablement leur sentiment d'appartenance au projet.
4. Introduction de mécanismes de gamification
Le projet injecte de la vitalité dans la communauté grâce à un mécanisme de gamification. Les membres peuvent gagner des points d'expérience en interagissant et en participant à des activités, et débloquer des personnages spéciaux grâce à la reconnaissance de l'équipe officielle et d'autres membres. Ce design transforme les simples interactions sociales en un jeu captivant, permettant aux utilisateurs de s'immerger sans s'en rendre compte. Ce mécanisme stimule la motivation des utilisateurs à participer de manière continue, car chaque étape apporte de nouvelles "réalisations" à débloquer, utilisant habilement les principes de la psychologie du jeu pour favoriser l'engagement et l'interaction active des utilisateurs.
5. Accorder de l'importance aux événements hors ligne localisés
Une véritable communauté réussie devrait s'étendre à la fois en ligne et hors ligne. Au lieu d'utiliser la stratégie hors ligne de l'année entière pour participer à des conférences blockchain répétitives, il serait préférable d'augmenter les événements hors ligne destinés aux communautés locales et aux développeurs. Lorsque les communautés Discord ou Telegram ont déjà établi une forte identité culturelle de marque, des rencontres locales peuvent approfondir cette identité et rassembler un groupe de supporters fidèles. Le projet a réussi à réaliser cela grâce à des activités continues au sein de la communauté locale et des développeurs.
6. Effectuer régulièrement une purification de la communauté
Le projet organise chaque jeudi une activité de nettoyage de la communauté appelée "Thursday Purgeday", où seuls les utilisateurs les plus actifs et réellement concernés par le projet peuvent rester dans le canal de discussion principal. Ce "rituel de purification" témoigne de la confiance absolue du projet dans l'engagement de sa communauté. Les fans les plus dévoués sont réunis, formant un cercle de discussion hautement actif. Lorsqu'un nouvel utilisateur entre, il est également infecté par cette forte culture communautaire, et tout le monde se sent privilégié et fier de faire partie du projet.
7. Gestion centrée sur l'utilisateur
Peu importe l'état du marché, la communauté du projet reste toujours active, et les discussions se concentrent toujours sur le projet lui-même, plutôt que sur des intérêts à court terme. Ce succès est en grande partie dû à l'excellence des contributions des leaders communautaires. Un bon gestionnaire de communauté non seulement reste actif sur les plateformes sociales, mais organise également régulièrement diverses activités interactives, comme des AMA, etc.
De nombreuses entreprises sous-estiment souvent la valeur des talents sur le marché, en particulier celle des gestionnaires de communauté. Cependant, ce sont les personnes les plus proches des utilisateurs, et elles constituent un pont important entre le projet et les utilisateurs. Seules les personnes qui se soucient réellement des utilisateurs et qui sont passionnées par le projet peuvent créer une cohésion communautaire aussi forte.
À travers les sept aspects ci-dessus, nous pouvons voir que la création d'une communauté Web3 réussie nécessite une stratégie globale et un effort continu. Il ne s'agit pas seulement de technologie ou de jetons, mais de la manière de créer un écosystème communautaire ayant une culture, une passion et un sentiment d'appartenance.
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DefiSecurityGuard
· 07-10 13:05
mm sus... un autre "guide communautaire" qui ignore complètement les vecteurs d'exploitation critiques smh
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0xSherlock
· 07-10 02:28
Jouer intelligemment, dire les choses telles qu'elles sont.
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GasFeeCrybaby
· 07-09 00:21
Combien de gas cela va-t-il encore coûter...
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BankruptcyArtist
· 07-08 16:48
Il ne suffit pas de parler, sinon c'est toujours un centre de pigeons.
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WalletAnxietyPatient
· 07-08 16:46
Qu'est-ce que tu construis ? D'abord, fais monter le prix du jeton.
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AirdropGrandpa
· 07-08 16:39
Encore un secret pour se faire prendre pour des cons.
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SilentAlpha
· 07-08 16:36
La culture est toute une tromperie.
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ChainSpy
· 07-08 16:35
La base d'une communauté hardcore n'est-elle pas simplement le contenu ?
Les sept clés de la gestion de la communauté Web3 : une stratégie globale allant de la culture à la gamification
Depth analyse : comment créer une culture communautaire Web3 ultime
En tant qu'investisseur et expert du marché dans le domaine du Web3, j'ai été témoin de l'essor et de la chute de nombreux projets, mais il y a peu de cas qui réussissent réellement à pousser la culture et la communauté à leur paroxysme. Parmi ces nombreux projets, il y en a un dont la stratégie communautaire est particulièrement remarquable et qui mérite l'attention de chaque entrepreneur. Aujourd'hui, je vais vous expliquer les sept éléments clés de la gestion de la communauté de ce projet : la tension culturelle, l'incitation spirituelle, le guide culturel de la communauté, le mécanisme de gamification, les événements locaux hors ligne, le rituel de purification et la philosophie de gestion centrée sur l'utilisateur.
1. Façonner une tension culturelle unique
Ce projet ne se limite pas à un récit technologique traditionnel, mais intègre habilement la culture Meme dans l'ADN de la marque et de la communauté. Prenons le violet par exemple, qui n'est pas seulement la couleur de la marque du projet, mais est devenu un symbole de "tout peut être intégré". Que ce soit dans la créativité, la technologie ou l'expression culturelle, chacun peut trouver sa place dans cette communauté. L'unité et la symbolique de cette couleur transmettent un message clair : dans cet écosystème, tout est possible, tout peut être inclus.
2. Accorder de l'importance à la motivation spirituelle
Les meilleurs gestionnaires de communauté accordent souvent plus d'importance aux récompenses spirituelles, et ne se limitent pas seulement aux incitations en tokens. L'un des secrets du succès de ce projet réside dans cela. Par exemple, les membres de la communauté contribuent spontanément des idées chaque jour, et les idées excellentes sont relayées et promues sur les réseaux sociaux officiels. Bien qu'il n'y ait pas de récompense monétaire, le taux de participation reste très élevé, car les membres savent que leurs contributions seront reconnues et exposées par les autorités. Cette approche avancée de la gestion de communauté donne aux utilisateurs un sentiment de participation et d'identification, les amenant à ne pas venir uniquement pour les tokens, mais pour être reconnus et s'engager en profondeur.
3. Établir un guide de culture communautaire
L'équipe du projet n'est pas seulement des gestionnaires froids, mais plutôt des guides minutieux qui fournissent à chaque nouveau membre un "guide culturel" détaillé. Ce guide couvre un aperçu des activités communautaires, un système de croissance des membres et d'autres informations clés, présentées de manière claire et intelligible, afin d'aider les nouveaux utilisateurs à comprendre et à s'intégrer rapidement dans la culture de la communauté. Cette approche permet à chaque membre de se sentir guidé et pris en charge, renforçant ainsi considérablement leur sentiment d'appartenance au projet.
4. Introduction de mécanismes de gamification
Le projet injecte de la vitalité dans la communauté grâce à un mécanisme de gamification. Les membres peuvent gagner des points d'expérience en interagissant et en participant à des activités, et débloquer des personnages spéciaux grâce à la reconnaissance de l'équipe officielle et d'autres membres. Ce design transforme les simples interactions sociales en un jeu captivant, permettant aux utilisateurs de s'immerger sans s'en rendre compte. Ce mécanisme stimule la motivation des utilisateurs à participer de manière continue, car chaque étape apporte de nouvelles "réalisations" à débloquer, utilisant habilement les principes de la psychologie du jeu pour favoriser l'engagement et l'interaction active des utilisateurs.
5. Accorder de l'importance aux événements hors ligne localisés
Une véritable communauté réussie devrait s'étendre à la fois en ligne et hors ligne. Au lieu d'utiliser la stratégie hors ligne de l'année entière pour participer à des conférences blockchain répétitives, il serait préférable d'augmenter les événements hors ligne destinés aux communautés locales et aux développeurs. Lorsque les communautés Discord ou Telegram ont déjà établi une forte identité culturelle de marque, des rencontres locales peuvent approfondir cette identité et rassembler un groupe de supporters fidèles. Le projet a réussi à réaliser cela grâce à des activités continues au sein de la communauté locale et des développeurs.
6. Effectuer régulièrement une purification de la communauté
Le projet organise chaque jeudi une activité de nettoyage de la communauté appelée "Thursday Purgeday", où seuls les utilisateurs les plus actifs et réellement concernés par le projet peuvent rester dans le canal de discussion principal. Ce "rituel de purification" témoigne de la confiance absolue du projet dans l'engagement de sa communauté. Les fans les plus dévoués sont réunis, formant un cercle de discussion hautement actif. Lorsqu'un nouvel utilisateur entre, il est également infecté par cette forte culture communautaire, et tout le monde se sent privilégié et fier de faire partie du projet.
7. Gestion centrée sur l'utilisateur
Peu importe l'état du marché, la communauté du projet reste toujours active, et les discussions se concentrent toujours sur le projet lui-même, plutôt que sur des intérêts à court terme. Ce succès est en grande partie dû à l'excellence des contributions des leaders communautaires. Un bon gestionnaire de communauté non seulement reste actif sur les plateformes sociales, mais organise également régulièrement diverses activités interactives, comme des AMA, etc.
De nombreuses entreprises sous-estiment souvent la valeur des talents sur le marché, en particulier celle des gestionnaires de communauté. Cependant, ce sont les personnes les plus proches des utilisateurs, et elles constituent un pont important entre le projet et les utilisateurs. Seules les personnes qui se soucient réellement des utilisateurs et qui sont passionnées par le projet peuvent créer une cohésion communautaire aussi forte.
À travers les sept aspects ci-dessus, nous pouvons voir que la création d'une communauté Web3 réussie nécessite une stratégie globale et un effort continu. Il ne s'agit pas seulement de technologie ou de jetons, mais de la manière de créer un écosystème communautaire ayant une culture, une passion et un sentiment d'appartenance.