Ethereum Vakfı Liderlik Değişimi: İdealizm ve Piyasa Gerçekliği Stratejik Mücadelesi

2025 Martında, Ethereum Vakfı önemli bir liderlik değişikliği duyurdu: İcra Direktörü Aya Miyagotchi Başkanlık görevine geçti, Hsiao-Wei Wang ve Tomasz Stańczak yeni Eş İcra Direktörleri olarak atandı, eski araştırmacı Danny Ryan Etherealize'a katıldı.

Yoğun rekabetle karşılaşan Ethereum, bir dönüşüm anı yaşıyor. Bu değişim yalnızca personel ayarlamaları değil, aynı zamanda Eter'in geleceği etrafında bir strateji mücadelesine benziyor. Uzun zamandır, Aya Ethereum'un "sonsuz bahçe" idealini inşa etmesine öncülük ediyordu. Ancak piyasa rekabetinin artması ve ağ sorunlarının ortaya çıkmasıyla, topluluk onun temkinli stratejisini sorgulamaya başladı.

Bu bağlamda, vakıf liderlik yapısını değiştirerek dışarıdaki memnuniyetsizliğe yanıt vermeye çalışmakta, idealler ile gerçeklik arasında bir denge aramaktadır. Bu makalede, organizasyon yapısındaki değişim, Etherealize konumlandırması ve vakfın son dönem ayarlamaları gibi üç boyuttan stratejik dönüşüm etkilerini inceleyeceğiz.

Çift Liderlik: Yetki ve Sorumlulukta Yeni Düzen

Aya'nın görevi

2018 yılından itibaren, Aya Miyaguchi yürütücü direktör olarak görev yapmaya başladı ve bu sırada Eter, iş kanıtından hisse kanıtına geçiş yapıyordu.

Stratejik düzeyde, Aya "çıkarma felsefesi"ni savunuyor, vakfın merkeziyetçi bir güç yapısına dönüşmesini önleyerek fırsatları topluluğa dağıtıyor. Aynı zamanda açık, güvenilir, tarafsız ve merkeziyetsiz değerleri koruyarak kâr peşinde koşmaktan veya agresif pazarlamadan kaçınıyor.

İçsel düzenlemeler konusunda, Aya birçok yeni ekip ve proje kurma liderliğini üstlenmiştir. Örneğin, 2022 yılında başlatılan Fellowship programı, yeni ortaya çıkan topluluk inşaatçılarını desteklemektedir. 2021'den itibaren başlatılan Devconnect gibi yeni tür konferanslar da, vakfın topluluk inşası konusundaki denemelerini göstermektedir.

Vakıf yapısı ve son değişiklikler

Ethereum Vakfı, kâr amacı gütmeyen bir organizasyon olarak, iç yapısı bir piramit değil, "takım topluluğu"dur. Birçok yarı özerk takıma destek sağlar, her takım bağımsız bir şekilde çalışır ve organik bir işbirliği içinde bulunur.

Organizasyon yapısı dört ana işlevsel alana ayrılmıştır: protokol geliştirme, ekosistem geliştirme, operasyonel destek ve gizlilik genişletme keşfi. Her alan, Protocol Guild ve Protocol Support ekiplerinin koordinasyonunda, dış topluluklar, araştırma kurumları ve geliştirme ekipleri ile işbirliği yapmaktadır.

Vakfın ekipler arası işbirliğinde köprü rolü üstlenmesi, örneğin istemci birlikte çalışabilirlik seminerleri düzenlemesi, ağ yükseltmelerini teşvik etmesi ve küresel etkinlikler düzenlemesi gibi konularda önemlidir. Yönetim, mikro yönetimden kaçınmakta ve her ekibin "kendi kendine yönetim ve sorumluluklarını yerine getirme" ilkesini teşvik etmektedir.

Araştırma ekibi de 2024 sonu ile 2025 başında bir dönüşüm geçirecek. Araştırma departmanı tek bir ekipten beş özel gruba yeniden yapılandırılacak: Uygulamalı Araştırma Grubu, Konsensüs Geliştirme Grubu, Kriptografi Grubu, Protokol Güvenliği Grubu ve Teşvik Mekanizmaları Grubu. Bu ayrım, vakfın kriptografi ve güvenlik alanındaki hızlı genişlemesinden kaynaklanıyor; farklı yönlere odaklanmış daha profesyonel ekipler gerekmekte, verimlilik ve şeffaflığı artırmak için. Alex Stokes ve Barnabé Monnot eş araştırma lideri olarak atanmıştır.

PSE ekibi, sıfır bilgi kanıtları ve gizlilik teknolojisi araştırmalarına odaklanan kilit bir grup olarak, AppliedZKP ekibinin devamı niteliğindedir ve artık disiplinlerarası "takım topluluğu" modeline bağımsız olarak geçmiştir. Çeşitli biçimlerde Ethereum ağına "gizlilik ve ölçeklenebilirlik" yönünde evrim geçirmesi için destek sağlamaktadır. PSE, vakfın gizlilik ve ölçeklenebilirlik teknolojisi uygulamalarına yönelik acil ihtiyacından kaynaklanmakta olup, "uygulama odaklı" bir yaklaşımla teknolojinin olgunlaşmasını teşvik etmektedir. 2024 yılında ekip büyük bir yeniden yapılanma sürecinden geçerek neredeyse "yeniden başlatma" gerçekleştirmiştir.

Son personel değişikliklerinden sonra, vakfın yönetim yapısı şu şekildedir: Aya başkan olarak atanmış, stratejik işbirliklerini teşvik etmek ve ilişkileri sürdürmekle sorumlu; Hsiao-Wei Wang ve Tomasz eş-yönetim kurulu üyeleri olarak görev alacak; Barnabé Monnot ve Alex Stokes eş araştırma liderleri olarak görev yapacak; Tju Liang Chua genel hukuk danışmanı olarak görevine devam edecek, Bastian ve Josh Stark ise yönetim ve operasyon sorumluluklarını sürdürecek.

Hsiao-Wei Wang ve Tomasz: Teknoloji ve Yönetim İkili Motoru

Vakfın çift liderlik yapısını benimsemesiyle birlikte, teknik background ve pratik deneyime sahip iki icra direktörü atanmıştır:

Hsiao-Wei Wang 2017 yılından beri vakıfta, ana araştırmacı olarak görev yapmaktadır. Taiwan'daki Chiao Tung Üniversitesi'nden ağ mühendisliği alanında mezun olmuştur. Sharding ve Beacon Chain teknolojileri üzerinde derinlemesine çalışmış ve The Merge'de önemli bir rol oynamıştır. Şu anda araştırma geliştirme yönünü belirlemek ve topluluk inşasını teşvik etmekle sorumludur, teknik yeniliği ve tabandan gelen ruhu yeniden canlandırmanın anahtarı olarak görülmektedir.

Tomasz Stańczak, Nethermind'i yönettiği için geniş bir şekilde tanınıyor. Nethermind, istemci pazarında Geth'ten sonra yaklaşık %35'lik pazar payı ile ikinci sırada yer alıyor. Aynı zamanda işlerini sürekli genişleterek ürünler sunuyor ve araştırmalara aktif olarak işbirliği yaparak ekosisteme katkıda bulunuyor. Tomasz ayrıca MEV ve PBS gibi öncü konuları araştırıyor, vakfa yönetim deneyimi ve stratejik vizyon katıyor.

Yeni mimarinin amacı şudur:

1. Dağıtılmış karar verme sorumluluğu: İki yürütme direktörü bağımsız karar verme alanına sahiptir, tek nokta riskini azaltır ve paydaşların bağlantı kuracakları tarafları seçmelerini kolaylaştırır.
2. Teknoloji ve yönetim avantajlarının tamamlayıcılığı: Wang Xiaowei'nin temel yenilik üzerine derin araştırması, Tomasz'ın organizasyon genişlemesi ve operasyon deneyimi ile tamamlayıcı bir etki oluşturuyor.

Aya başkanlığa atandı, Vitalik araştırmaya geri döndü

Aya başkanlık görevine geçerek stratejik rehberlik ve dış iletişime odaklanacak, günlük operasyonlar Wang Xiaowei ve Tomasz tarafından tamamen kontrol edilecektir.

Tomasz'ın açıkladığına göre, bu değişikliğin hedeflerinden biri Vitalik'in günlük koordinasyondan çok araştırmaya daha fazla odaklanmasını sağlamak. Vitalik'in son zamanlarda RISC-V ve zkVM'ler hakkında yazdığı makaleler yeni yönler açtı, gizlilik konusundaki tartışmaları topluluğun temel değerlerini yeniden hizalamasına yardımcı oldu. Vitalik'in önerileri önemli bir ağırlığa sahip olsa da, daha çok tartışma başlatmak ve zor alanlarda ilerlemeyi teşvik etmek içindir; topluluk incelemesi bu önerileri büyük ölçüde değiştirebilir hatta reddedebilir.

Topluluk Tepkisi

Topluluk yeni atamayı tebrik ve karşılamaktadır. Paradigm'ın baş teknoloji sorumlusu Tomasz'ın "yeni zirvelere" ulaştığını belirtti: zeki ve deneyimli, teknik detayları iyi kavrayan, büyük takımları yönetme yeteneğine sahip. Hsiao-Wei'nin protokole dair derin anlayışı, teknik yönün profesyonel ellerde olduğunu garanti ediyor olarak genel kabul görüyor. Sassal bunu Eter'in bir sonraki aşamaya geçişini sağlayan "önemli bir dönüşüm" olarak görüyor. Birçok inşaatçı, araştırma ve mühendislik geçmişine sahip lider ortakların iyi bir denge sağlama konusunda yardımcı olmasını umutla bekliyor.

Bazı üyeler, Danny Ryan'ın ana bir pozisyonda yer almamasına şaşırdılar. Ancak Danny, Etherealize'a katıldığını duyurdu. Eleştirmenlerden Evan Van Ness de Vitalik'in kararını kabul etti ve yeni atanan eş CEO'nun niteliklerinin önceki tartışmaları yatıştırdığını düşündü.

Genel olarak, tartışmalar şiddetli olsa da, nihayetinde yapıcı bir uzlaşı sağlandı. Topluluk, Aya'nın katkılarını kabul ediyor ve yeni liderden büyük umutlar besliyor, ayrıca geçmişteki iletişim ve işbirliği eksikliklerini çözmeyi de bekliyor.

Ekosistem Yeniden Yapılanması: Etherealize'in Yükselişi

Danny Ryan, vakfa geri dönmedi, bunun yerine Etherealize'in kurucu ortağı olarak ekosisteme geri döndü. Bu, vakfa benzer yeni bir organizasyonun kurulmasını, eksiklikleri gidermeyi ve teknoloji ile ticari potansiyelin hayata geçirilmesine odaklanmayı ima ediyor.

Danny'nin belirttiği gibi: "Ethereum vizyonunu boşuna konuşmak yerine, kurumların gerçekten nasıl Ethereum'dan faydalanacağını göstermeliyiz." Bu ilke doğrultusunda, ekosistem ticaret genişlemesi ve pazarlama üzerine odaklanan Etherealize'ı seçti.

Temel Misyon

Etherealize sadece bir pazarlama aracı değil, çok boyutlu bir platformdur. Temel misyonu dört alanda kendini göstermektedir:

1. Kuruluşların entegrasyonu ve ürünleştirilmesi: Geleneksel finansal kuruluşlara "kavram tasarımından zincir üzerindeki dağıtıma kadar tam destek" sağlayarak deneme-yanılma maliyetlerini düşürmek.
2. Teknoloji ve pazar birleşimi: Ar-Ge ve BD'yi birleştirmek, teknik çözümleri hızlı bir şekilde yinelemek, gerçek ortamda doğrulamak ve optimize etmek.
3. Politika savunuculuğu ve düzenleyici diyalog: Politika yuvarlak masa toplantılarına ve duruşmalara katılmak, yorum raporları yayınlamak, stablecoin yasası gibi konuları analiz etmek. "Düzenleyici kum havuzu sertifikasyon programı"nı teşvik etmek.
4. Geri bildirim ve şeffaflık: Gerçek zamanlı olarak zincir üzerindeki göstergeleri ve kurum dinamiklerini takip edin, her ay "Kurum İçgörüleri" raporunu yayınlayın.

çift raylı mimari

Etherealize, iki yasal varlığa ayrıldı ve piyasa teslimatı ile ekosistem yönetimini eş zamanlı olarak ilerletiyor.

Kâr amacı gütmeyen Etherealize Inc., kurumsal müşterilere tokenizasyon hizmetleri, Layer2 dağıtım çözümleri ve uyum araçları sunarak blockchain'e geçişi kolaylaştırmaya odaklanmıştır.

Kar amacı gütmeyen kuruluş Etherealize Foundation, açık araştırma, gizlilik araçları geliştirme ve politika savunuculuğuna odaklanarak güvenilir tarafsızlık ve düzenleyici uyumluluğu korumaktadır.

Bu çift raylı model, Etherealize'in hızlı gelişimini teşvik ediyor: kar amacı güden departman, kurumsal projeleri hayata geçiriyor; kar amacı gütmeyen departman ise düzenleyici yuvarlak masa toplantıları düzenliyor ve gizlilik projelerini deniyor. "Ticari kapama + ekosistem oluşturma" iş birliği etkisi, kurumsallaşma sürecini hızlandırıyor.

Etherealize kökeni

Etherealize, 2024 Temmuz'da Ethereum ETF'sinin başlatılmasından kaynaklanmaktadır, Grant Hummer, gerçek benimseme etkisinin beklenenden düşük olduğunu gözlemledi. Bu, onu James Fickle ile birlikte Wall Street tecrübesi ve Ethereum bilgisi olan liderleri aramaya yönlendirdi ve Vivek Raman'ı hedef aldılar.

Vitalik ve vakıf desteğini aldıktan sonra, ekip 2025 yılı Ocak ayında kuruldu ve yalnızca iş geliştirmeden uygulamaya geçiş yaptı. Kesintisiz erişim araçları sağlama gereğini fark eden Vivek, teknik altyapıyı yeniden yapılandırmak için Zach Obront'u getirtti. Son olarak, Danny Ryan baş strateji direktörü olarak katıldı.

2025 strateji planı

Danny Ryan, Etherealize'in yakın planlarını paylaştı:

• Q2'de kurumsal düzeyde SDK tanıtıldı, barındırma arayüzü, uyum denetimi ve Gas ücreti optimizasyon modülü entegre edildi.
• Q3'te Noir sıfır bilgi derleyicisine dayalı kurumsal cüzdan pilotu başlatılacak.
• Q4 Asya-Pasifik ve Avrupa pazarlarına giriş, işbirliği ile düzenleyici uyum çözümleri özelleştirmek

Eter Ve Solana: Kurumsal Mücadelelerin Gizli Akıntısı

Geleneksel finans dünyası uzun süredir Eter ve onun ikinci katman ekosistemine odaklanıyor, Solana'nın teknik uygulamalarına göre daha erken, piyasa kabulü daha yüksek. Verilere göre, Eter ve onun ikinci katman ekosistemi RWA değerinin %50'sinden fazlasını oluşturuyor.

Geleneksel finans kuruluşlarıyla iş birliği yaparken, Eter ekosistemi birçok örnek oluşturmuştur:

• Fidelity, 2018'de dijital varlıklara yatırım yapmaya başladı ve 2024'te Eter spot ETF'sini piyasaya sürecek.
• JPMorgan, 2016 yılında Eter tabanlı Quorum'u piyasaya sürdü ve 2022'de Polygon kullanarak ilk DeFi çoklu para birimi işlemini gerçekleştirdi.
• Goldman Sachs, 2021 yılında EIB dijital tahvil ihracına katıldı ve Eter akıllı sözleşmelerini kullanarak tokenizasyon gerçekleştirdi.
• HSBC, HSBC Orion platformı aracılığıyla tahvil ihraçları, dijital altın vb. destekleyerek özel zincir ile genel zincir arasında iletişim sağlıyor.
• UBS, 2024'te Ethereum ağı üzerinde ilk tokenleştirilmiş fonunu piyasaya sürecek, 2025'te zkSync tabanlı altın yatırım ürününü sergileyecek.

Buna karşılık, Solana'nın geleneksel finans kurumlarıyla işbirliği daha azdır. Solana üzerindeki RWA ağırlıklı olarak stabilcoinlere odaklanmış, istikrarsız varlıkların oranı Eter'den daha düşüktür. Ana akım devlet tahvilleri ve fon proje sayısı ve miktarı oldukça azdır, çeşitlilik tekdüzedir, büyük ölçekli emtia türü RWA ve özel borç gibi alanları kapsamamaktadır.

Şu anda Eter, RWA varlık değerinde hala liderliğini koruyor, ikinci katman ekosistemi de büyük miktarda varlık taşıyor. Halihazırda 6 Eter ETF'si onaylandı, Solana ile ilgili ETF'ler henüz onaylanmadı. Ancak bu yıl BlackRock ve Franklin Templeton gibi ana akım kurumlar Solana'da hizmet vermeye başladı, rekabet giderek artıyor. Vakıf, zorluklarla başa çıkmak için stratejik bir plan oluşturdu, Etheralize'nin kurulması Eter'in kurumsal işbirliği arayışındaki olumlu tutumunu daha da vurguluyor.

özet

Etherealize, Eter tarihindeki kritik siyasi anları işaret ediyor, kültürel farklılıklar ortaya çıkmaya başlıyor. Eter L0 gelecekte daha sosyal merkeziyetsizliğe odaklanacak, pazarda çeşitli rekabetçi üst düzey stratejik vizyonlar ortaya çıkacak.

Etherealize, kâr amaçlı ve kâr amacı gütmeyen kuruluşları kapsayan çift katmanlı bir yapı kullanıyor ve daha büyük bir esneklik sağlıyor. Teknoloji odaklı ve ürün odaklı özellikleri, onu verimli ve odaklanmış bir kurum bağlantı platformu haline getiriyor.

Temel