Реконструкция мощного соглашения сообщества: путь к успеху DeFi проекта
В процессе текущей инкубации проектов создание мощной системы соглашения в сообществе стало важным вызовом, особенно для высококачественной аудитории в сегменте децентрализованных финансов. В конце концов, чем выше качество пользователей и их покупательная способность, тем сложнее обычно привлечь их к активному участию.
Мы обратили внимание на выдающийся операционный случай, когда они создали мощное сообщество пользователей благодаря отличной системе построения соглашений. Мы проанализировали эту операционную систему соглашений и надеемся, что сможем предоставить другим проектам некоторые полезные опыт и идеи.
Фоновая информация о проекте
Проект является автоматизированным маркет-мейкером стабильной монеты экосистемы Solana, который в пиковые моменты имел общую заблокированную стоимость более 200 миллионов долларов. Однако нестабильность на рынке криптовалют в 2022 году привела к кризису ликвидности и доверию. Столкнувшись с вызовами выживания, команда решительно трансформировалась, выпустив новый продукт, сосредоточив внимание на механизме динамического ликвидного маркет-мейкера (DLMM) и предложив основную концепцию "сети согласия сообщества".
Ключевые меры трансформации включают:
Техническое обновление: механизм DLMM оптимизирует капиталовложение, поддерживает настройку динамического ценового диапазона, значительно повышая потенциал дохода для поставщиков ликвидности.
Реконструкция сообщества: через тренировочные лагеря для пользователей и токеновые стимулы преобразование пользователей из пассивных участников в активных соучредителей.
Экологическая интеграция: сотрудничество с несколькими проектами для расширения объема торговли и базы пользователей.
Глобальная стратегия: достигайте глобального сообщества пользователей с помощью многоязычной поддержки и региональных команд.
В начале 2024 года проект с помощью системы начисления баллов и общественных мероприятий увеличил общую заблокированную стоимость с 40 миллионов долларов до 160 миллионов долларов, а суточный объем торговли вошел в число лидеров экосистемы Solana. Текущая общая заблокированная сумма даже возросла до 800 миллионов долларов.
Этот проект на практике доказал, что в этом раунде бычьего рынка отличная система построения соглашений также может способствовать росту Децентрализованных финансов.
! [Как создать сильную армию LP, такую как Meteora?] ](https://img-cdn.gateio.im/webp-social/moments-f8eb410847b1c850b10b46dc947449cc.webp)
Сообщество: Образовательный двигатель соглашения
Учебный лагерь пользователей этого проекта является основным столпом его общественной деятельности.
Это бесплатный образовательный семинар, который проводится каждый месяц в течение двух дней и направлен на преобразование новичков в квалифицированных поставщиков ликвидности через практическое обучение на блокчейне. На данный момент семинар прошел 16 сессий, подготовив более 15 000 сертифицированных выпускников, охватывающих как новичков, так и опытных пользователей. Курсы ведут опытные пользователи, и содержат темы, такие как операции DLMM, стратегии ликвидности, управление непостоянными потерями, оптимизация сборов и так далее, поддерживающие как онлайн, так и записи, чтобы обеспечить гибкое участие пользователей по всему миру.
источник семенных пользователей
Проект в основном ориентирован на поставщиков ликвидности и эмитентов токенов на Solana. Инструменты платформы особенно привлекательны для пользователей, стремящихся к "капитальной эффективности", и для проектов, ищущих справедливую инфраструктуру для запуска. В статье указано: "Проект стремится сотрудничать с поставщиками ликвидности, которые готовы поддерживать эту платформу и Solana в краткосрочной и долгосрочной перспективе." На самом деле, это привлекло ранних энтузиастов (, таких как трейдеры токенов ) и сообщество запуска платформы.
Первоначальными пользователями-активными поставщиками ликвидности и ранними трейдерами Solana. Взрывной рост во время запуска меме-монеты в 2025 году показал, что сообщество меме является ключевым двигателем. С февраля по март 2024 года общая заблокированная стоимость проекта выросла с около 40 миллионов долларов до 160 миллионов долларов, команда приписывает это пользовательскому сообществу: "Без вас мы бы не смогли этого сделать!" Это указывает на то, что уже тысячи увлеченных пользователей составляют основу раннего сообщества. Ранние контент-креаторы (, такие как знаменитости криптовалютных социальных сетей, стратегические образовательные ) также внесли свой вклад в распространение знаний. После официального запуска пользовательского сообщества и тренировочных лагерей эти энтузиасты были дополнительно превращены в преданных сторонников.
Процесс тренировочного лагеря
Тренировочный лагерь использует строгую практическую и аттестационную систему, чтобы гарантировать, что участники действительно овладеют соответствующими навыками:
Первый день: Участники вносят ликвидность в торговые пары, не являющиеся стабильными монетами, не менее 100 долларов, удерживают позиции не менее 1 часа и получают статус "стажера".
На следующий день: пройти экзамен на подтверждение положительной прибыли, предоставить скриншот позиции и пройти ручную проверку, квалифицированные получат NFT диплом об окончании и повысятся в статусе до "Начального члена".
Требования включают:
Продолжительность участия в курсе не менее 1 часа.
Предоставьте ликвидность не менее 100 долларов, выберите торговую пару, не являющуюся стабильной валютой.
Реализовать положительную прибыль по окончании курса.
Завершившие не только получают сертификат NFT и статус в сообществе, но также могут разблокировать курсы повышения квалификации, эксклюзивные каналы общения и инструменты сообщества (, такие как трекеры прибыли и панели аналитики данных ). Эта модель "обучение + практика + сертификация" эффективно отбирает пользователей, готовых долгое время вносить вклад в соглашение.
Построение эффективного повышения роли
Сообщество пользователей этого проекта не является разрозненной группой, а представляет собой организованную сеть, основанную на продвижении по ролям и вкладе. Его система идентификации разделена на четыре уровня, что обеспечивает замкнутый цикл от участия до расширения полномочий и получения дохода.
В процессе работы сообщества возникают различные ключевые роли, включая тренеров, образовательных работников сообщества (, таких как создатели контента ) и региональные послы/лидеры. Выпускники тренировочных лагерей могут получить эксклюзивный статус "начальный участник", который в будущем может быть повышен до статуса старшего участника. Официальные органы также поддерживают инкубаторы, привлекая опытных специалистов и дочерние организации к участию в экосистеме.
! [Как создать сильную армию LP, такую как Meteora?] ](https://img-cdn.gateio.im/webp-social/moments-902320fb989385c079b9a175ce2d0c79.webp)
Механизм стимулирования: триединство продукта, управления и чести
Ин incentive системы проекта осуществляется через три параллельные траектории: экономические вознаграждения, участие в управлении и почетные стимулы, что глубоко связывает поведение пользователей с интересами протокола, а также вытекает из функций управления через сообщество пользователей.
Стимулирование: совместное использование комиссии и баллы
Совместное использование комиссий за ликвидность в замороженных фондах
Запустив платформу, проект обеспечивает постоянное блокирование начальной ликвидности, все торговые комиссии распределяются между поставщиками ликвидности, начальными развертывателями, партнерами и сообществом. Обычные сделки распределяются по 33%/33%/33%, рекомендованные сделки — по 25%/25%/25%/25%. Новая механика дополнительно инновационна, позволяя команде проекта разрабатывать награды за "спринт-стейкинг", где первые N стейкеров пропорционально делят награды, доход делится на извлекаемые награды и токенные награды с автоматическим реинвестированием, что поощряет долгосрочное блокирование.
Система баллов
Пользователи зарабатывают очки, предоставляя ликвидность и приглашая друзей. Очки можно обменять на будущиеairdrop токенов или привилегии, созданный сообществом рейтинг в реальном времени демонстрирует позиции, стимулируя конкуренцию. После запуска системы очков в начале 2024 года общая заблокированная стоимость резко возросла с 40 миллионов долларов до 160 миллионов долларов, объем торгов вошел в число лидеров экосистемы, что подтверждает его стимулирующий эффект.
Правила получения баллов: за каждые $1 общей заблокированной стоимости/день = 1 балл, за каждые $1 комиссии/день = 1000 баллов.
Платформа баллов: инструменты, созданные сообществом, для статистики и визуализации рейтинга баллов.
Использование баллов: баллы ожидается, что будут использованы для обмена в рамках распределения токенов или программ поощрения. Подробности будут разработаны сообществом (.
) Управление стимулом: токены и расширение полномочий сообщества
Токен проекта является основой управления, его общее количество составляет 100 миллионов, из которых 80% контролируется общественными организациями, а 20% распределяется среди ранних держателей токенов и вкладчиков ###, включая 2%, зарезервированных для основных вкладчиков, с линейной атрибуцией на 6 лет (. Общественные организации предоставляют сообществу право принимать решения через механизм голосования с блокировкой, охватывающий ключевые параметры, такие как кривая комиссий, интеграция кредитных протоколов, планы выпуска токенов и т.д. Предложения по управлению обсуждаются на официальном форуме, планируется внедрение голосования в цепочке, чтобы гарантировать участие мелких и средних держателей.
Команда и фонд владеют 20% токенов через мультиподписной кошелек, устанавливая 6-летнюю линейную схему роста, что соответствует долгосрочным целям проекта. Предложение сообщества также включает планы по стимуляции контентных создателей и глобальных модераторов, что подчеркивает важность децентрализованного управления.
) Почетное вознаграждение: NFT и признание сообщества
NFT и значки: Выпускники учебного лагеря получают NFT-сертификаты, а завершившие задания могут получить эксклюзивные токены достижений. В пользовательском сообществе создан "Зал славы" для чествования ежегодных участников.
Повышение уровня: переход от стажера к основному участнику, который предоставляет пользователям больше прав ###, таких как доступ к эксклюзивным каналам, приоритет в предложениях ( и почет, что усиливает чувство принадлежности.
Этот многоуровневый стимул связывает поведение пользователей ) с предоставлением ликвидности, созданием контента, управлением сообществом ( и вознаграждением ) в виде очков, токенов и почестей (, избегая феномена "выпасания овец" и обеспечивая направление вознаграждений на долгосрочных вкладчиков.
) Использование внешних инструментов для реализации стратегии
Для лучшего внедрения всей системы пользовательское сообщество также воспользовалось следующими инструментами:
Платформа общественных заданий: официально выпущенная страница общественных заданий для пользователей, которая поощряет пользователей участвовать в строительстве сообщества и получать награды. Через систему заданий пользователи могут выполнять задачи по ставке, делиться и зарабатывать NFT, баллы и привилегии, что позволяет недорого привлекать новых пользователей к использованию платформы.
Данные и аналитические инструменты: члены сообщества разработали множество панелей для анализа данных, которые используются для отслеживания доходов, общей заблокированной стоимости, роста пользователей и других ключевых показателей. Например, "Панель расходов/общей заблокированной стоимости", рейтинг доходов и т.д., которые могут помочь пользователям оптимизировать стратегии.
Инструменты для совместной работы в сообществе: помимо социальных платформ, команда проводит AMA и живые тренировки на нескольких каналах, а также использует платформу для совместной работы над документами для поддержки учебных материалов. В соответствии с предложениями сообщества также были созданы группы мгновенного обмена сообщениями, голосовые трансляции и другие средства для распространения информации о мероприятиях.
! [Как создать сильную армию LP, такую как Meteora?] ]###https://img-cdn.gateio.im/webp-social/moments-7addbc39eed983454cd55513b7996936.webp(
Глобальная стратегия: создание межкультурной сети соглашений
Проект с самого начала позиционировался как глобальная сеть соглашения сообщества, достигающая широкой аудитории пользователей благодаря многоязычной поддержке и локализованным операциям.
Многоязычный тренировочный лагерь: поддержка китайского, испанского, турецкого, малайского языков и других. Первый китайский тренировочный лагерь успешно прошел в июне 2025 года, аккаунт китайского сообщества отвечает за публикацию контента, что привлекло внимание китайских криптомедий.
Региональная команда: в 2025 году планируется создать команды в Азиатско-Тихоокеанском регионе, Европе, Латинской Америке, Африке, Индии и Северной Америке. Каждая команда будет иметь независимый идентификатор, мероприятия и местного руководителя, а также будет участвовать в соревнованиях по рейтингу для стимулирования участия. Например, в Малайзии уже сформировано активное местное сообщество.
Глобальное сотрудничество: сотрудничество с несколькими экосистемными проектами, совместное проведение мероприятий, расширение пользовательской базы. Еженедельные общественные собрания открыто обсуждают ход разработки и решения по управлению, повышая прозрачность.
! [Как создать сильную армию LP, такую как Meteora?] ])https://img-cdn.gateio.im/webp-social/moments-48eec968713bc010a34102426f93e747.webp(
Операционный замкнутый цикл: отбор → воспитание → закрепление двигателя роста
Логика работы пользовательского сообщества данного проекта может быть суммирована как трехуровневая координация:
Отбор настоящих участников: учебный лагерь отбирает настоящих пользователей через онлайновые задания ) не менее 100 долларов ликвидности, положительная доходность ( и ручная проверка, исключая спекулянтов и привлекая настоящих пользователей. Платформа заданий дополнительно отбирает активных пользователей через социальные задания ), такие как внимание, публикации и предоставление ликвидности (.
Воспитание общественного соглашения: субканалы социальных платформ, повышение статуса и локальное управление, развитие приверженности пользователей. Инструменты сообщества ), такие как панели мониторинга данных, трекеры прибыли, калькуляторы ( помогают пользователям оптимизировать стратегии, еженедельные встречи по обмену стратегиями и прямые эфиры сообщества усиливают взаимодействие.
Закрепление долгосрочного вклада: механизмы начисления баллов, стейкинга и управления сообществом связывают поведение пользователей с доходами от токенов, обеспечивая членам сообщества долгосрочные интересы в протоколе. Например, новая механика "гонка по стейкингу" снижает давление на продажу токенов, поощряя долгосрочное удержание.
Этот замкнутый цикл объединяет образование, мотивацию и управление, создавая сеть согласия, движимую поведением, что предотвращает краткосрочную потерю пользователей, которые "уходят сразу после раздачи".
Подведение итогов
После анализа стратегии соглашения данного проекта мы подытожили несколько ключевых моментов реализации:
Обеспечение профессионализма продукта: причина, по которой этот проект смог построить мощное сообщество пользователей, заключается в том, что его операционная стратегия лишь внешняя оболочка, а суть заключается в том, что их продукт достаточно привлекателен для профессиональных пользователей. Если качество продукта посредственное или это просто оболочка приложения, не рекомендуется слепо подражать.
Пользователи-сидера решают путь реализации: если сообщество изначально состоит из профессиональных пользователей, можно напрямую скопировать вышеуказанный путь. Если сообщество заполнено низкокачественными пользователями, то сначала необходимо провести отбор.
На этой странице может содержаться сторонний контент, который предоставляется исключительно в информационных целях (не в качестве заявлений/гарантий) и не должен рассматриваться как поддержка взглядов компании Gate или как финансовый или профессиональный совет. Подробности смотрите в разделе «Отказ от ответственности» .
14 Лайков
Награда
14
7
Репост
Поделиться
комментарий
0/400
AirdropGrandpa
· 6ч назад
Снова пришли к обсуждению, как разыгрывать неудачников.
Посмотреть ОригиналОтветить0
TokenCreatorOP
· 6ч назад
Убегаю, убегаю, снова будут играть для лохов.
Посмотреть ОригиналОтветить0
YieldHunter
· 6ч назад
хмм, на самом деле, если посмотреть на данные... 200 миллионов TVL не так впечатляет для экосистемы Sol, если честно. Мы видели гораздо лучшие цифры от устойчивых доходных ферм, не буду лукавить.
Как проекты DeFi создают сильное сообщество согласия: путь к операционной деятельности от 40 миллионов до 800 миллионов Закрытая позиция
Реконструкция мощного соглашения сообщества: путь к успеху DeFi проекта
В процессе текущей инкубации проектов создание мощной системы соглашения в сообществе стало важным вызовом, особенно для высококачественной аудитории в сегменте децентрализованных финансов. В конце концов, чем выше качество пользователей и их покупательная способность, тем сложнее обычно привлечь их к активному участию.
Мы обратили внимание на выдающийся операционный случай, когда они создали мощное сообщество пользователей благодаря отличной системе построения соглашений. Мы проанализировали эту операционную систему соглашений и надеемся, что сможем предоставить другим проектам некоторые полезные опыт и идеи.
Фоновая информация о проекте
Проект является автоматизированным маркет-мейкером стабильной монеты экосистемы Solana, который в пиковые моменты имел общую заблокированную стоимость более 200 миллионов долларов. Однако нестабильность на рынке криптовалют в 2022 году привела к кризису ликвидности и доверию. Столкнувшись с вызовами выживания, команда решительно трансформировалась, выпустив новый продукт, сосредоточив внимание на механизме динамического ликвидного маркет-мейкера (DLMM) и предложив основную концепцию "сети согласия сообщества".
Ключевые меры трансформации включают:
Техническое обновление: механизм DLMM оптимизирует капиталовложение, поддерживает настройку динамического ценового диапазона, значительно повышая потенциал дохода для поставщиков ликвидности.
Реконструкция сообщества: через тренировочные лагеря для пользователей и токеновые стимулы преобразование пользователей из пассивных участников в активных соучредителей.
Экологическая интеграция: сотрудничество с несколькими проектами для расширения объема торговли и базы пользователей.
Глобальная стратегия: достигайте глобального сообщества пользователей с помощью многоязычной поддержки и региональных команд.
В начале 2024 года проект с помощью системы начисления баллов и общественных мероприятий увеличил общую заблокированную стоимость с 40 миллионов долларов до 160 миллионов долларов, а суточный объем торговли вошел в число лидеров экосистемы Solana. Текущая общая заблокированная сумма даже возросла до 800 миллионов долларов.
Этот проект на практике доказал, что в этом раунде бычьего рынка отличная система построения соглашений также может способствовать росту Децентрализованных финансов.
! [Как создать сильную армию LP, такую как Meteora?] ](https://img-cdn.gateio.im/webp-social/moments-f8eb410847b1c850b10b46dc947449cc.webp)
Сообщество: Образовательный двигатель соглашения
Учебный лагерь пользователей этого проекта является основным столпом его общественной деятельности.
Это бесплатный образовательный семинар, который проводится каждый месяц в течение двух дней и направлен на преобразование новичков в квалифицированных поставщиков ликвидности через практическое обучение на блокчейне. На данный момент семинар прошел 16 сессий, подготовив более 15 000 сертифицированных выпускников, охватывающих как новичков, так и опытных пользователей. Курсы ведут опытные пользователи, и содержат темы, такие как операции DLMM, стратегии ликвидности, управление непостоянными потерями, оптимизация сборов и так далее, поддерживающие как онлайн, так и записи, чтобы обеспечить гибкое участие пользователей по всему миру.
источник семенных пользователей
Проект в основном ориентирован на поставщиков ликвидности и эмитентов токенов на Solana. Инструменты платформы особенно привлекательны для пользователей, стремящихся к "капитальной эффективности", и для проектов, ищущих справедливую инфраструктуру для запуска. В статье указано: "Проект стремится сотрудничать с поставщиками ликвидности, которые готовы поддерживать эту платформу и Solana в краткосрочной и долгосрочной перспективе." На самом деле, это привлекло ранних энтузиастов (, таких как трейдеры токенов ) и сообщество запуска платформы.
Первоначальными пользователями-активными поставщиками ликвидности и ранними трейдерами Solana. Взрывной рост во время запуска меме-монеты в 2025 году показал, что сообщество меме является ключевым двигателем. С февраля по март 2024 года общая заблокированная стоимость проекта выросла с около 40 миллионов долларов до 160 миллионов долларов, команда приписывает это пользовательскому сообществу: "Без вас мы бы не смогли этого сделать!" Это указывает на то, что уже тысячи увлеченных пользователей составляют основу раннего сообщества. Ранние контент-креаторы (, такие как знаменитости криптовалютных социальных сетей, стратегические образовательные ) также внесли свой вклад в распространение знаний. После официального запуска пользовательского сообщества и тренировочных лагерей эти энтузиасты были дополнительно превращены в преданных сторонников.
Процесс тренировочного лагеря
Тренировочный лагерь использует строгую практическую и аттестационную систему, чтобы гарантировать, что участники действительно овладеют соответствующими навыками:
Первый день: Участники вносят ликвидность в торговые пары, не являющиеся стабильными монетами, не менее 100 долларов, удерживают позиции не менее 1 часа и получают статус "стажера".
На следующий день: пройти экзамен на подтверждение положительной прибыли, предоставить скриншот позиции и пройти ручную проверку, квалифицированные получат NFT диплом об окончании и повысятся в статусе до "Начального члена".
Требования включают:
Продолжительность участия в курсе не менее 1 часа.
Предоставьте ликвидность не менее 100 долларов, выберите торговую пару, не являющуюся стабильной валютой.
Реализовать положительную прибыль по окончании курса.
Завершившие не только получают сертификат NFT и статус в сообществе, но также могут разблокировать курсы повышения квалификации, эксклюзивные каналы общения и инструменты сообщества (, такие как трекеры прибыли и панели аналитики данных ). Эта модель "обучение + практика + сертификация" эффективно отбирает пользователей, готовых долгое время вносить вклад в соглашение.
Построение эффективного повышения роли
Сообщество пользователей этого проекта не является разрозненной группой, а представляет собой организованную сеть, основанную на продвижении по ролям и вкладе. Его система идентификации разделена на четыре уровня, что обеспечивает замкнутый цикл от участия до расширения полномочий и получения дохода.
В процессе работы сообщества возникают различные ключевые роли, включая тренеров, образовательных работников сообщества (, таких как создатели контента ) и региональные послы/лидеры. Выпускники тренировочных лагерей могут получить эксклюзивный статус "начальный участник", который в будущем может быть повышен до статуса старшего участника. Официальные органы также поддерживают инкубаторы, привлекая опытных специалистов и дочерние организации к участию в экосистеме.
! [Как создать сильную армию LP, такую как Meteora?] ](https://img-cdn.gateio.im/webp-social/moments-902320fb989385c079b9a175ce2d0c79.webp)
Механизм стимулирования: триединство продукта, управления и чести
Ин incentive системы проекта осуществляется через три параллельные траектории: экономические вознаграждения, участие в управлении и почетные стимулы, что глубоко связывает поведение пользователей с интересами протокола, а также вытекает из функций управления через сообщество пользователей.
Стимулирование: совместное использование комиссии и баллы
Совместное использование комиссий за ликвидность в замороженных фондах
Запустив платформу, проект обеспечивает постоянное блокирование начальной ликвидности, все торговые комиссии распределяются между поставщиками ликвидности, начальными развертывателями, партнерами и сообществом. Обычные сделки распределяются по 33%/33%/33%, рекомендованные сделки — по 25%/25%/25%/25%. Новая механика дополнительно инновационна, позволяя команде проекта разрабатывать награды за "спринт-стейкинг", где первые N стейкеров пропорционально делят награды, доход делится на извлекаемые награды и токенные награды с автоматическим реинвестированием, что поощряет долгосрочное блокирование.
Система баллов
Пользователи зарабатывают очки, предоставляя ликвидность и приглашая друзей. Очки можно обменять на будущиеairdrop токенов или привилегии, созданный сообществом рейтинг в реальном времени демонстрирует позиции, стимулируя конкуренцию. После запуска системы очков в начале 2024 года общая заблокированная стоимость резко возросла с 40 миллионов долларов до 160 миллионов долларов, объем торгов вошел в число лидеров экосистемы, что подтверждает его стимулирующий эффект.
Правила получения баллов: за каждые $1 общей заблокированной стоимости/день = 1 балл, за каждые $1 комиссии/день = 1000 баллов.
Платформа баллов: инструменты, созданные сообществом, для статистики и визуализации рейтинга баллов.
Использование баллов: баллы ожидается, что будут использованы для обмена в рамках распределения токенов или программ поощрения. Подробности будут разработаны сообществом (.
) Управление стимулом: токены и расширение полномочий сообщества
Токен проекта является основой управления, его общее количество составляет 100 миллионов, из которых 80% контролируется общественными организациями, а 20% распределяется среди ранних держателей токенов и вкладчиков ###, включая 2%, зарезервированных для основных вкладчиков, с линейной атрибуцией на 6 лет (. Общественные организации предоставляют сообществу право принимать решения через механизм голосования с блокировкой, охватывающий ключевые параметры, такие как кривая комиссий, интеграция кредитных протоколов, планы выпуска токенов и т.д. Предложения по управлению обсуждаются на официальном форуме, планируется внедрение голосования в цепочке, чтобы гарантировать участие мелких и средних держателей.
Команда и фонд владеют 20% токенов через мультиподписной кошелек, устанавливая 6-летнюю линейную схему роста, что соответствует долгосрочным целям проекта. Предложение сообщества также включает планы по стимуляции контентных создателей и глобальных модераторов, что подчеркивает важность децентрализованного управления.
) Почетное вознаграждение: NFT и признание сообщества
NFT и значки: Выпускники учебного лагеря получают NFT-сертификаты, а завершившие задания могут получить эксклюзивные токены достижений. В пользовательском сообществе создан "Зал славы" для чествования ежегодных участников.
Повышение уровня: переход от стажера к основному участнику, который предоставляет пользователям больше прав ###, таких как доступ к эксклюзивным каналам, приоритет в предложениях ( и почет, что усиливает чувство принадлежности.
Этот многоуровневый стимул связывает поведение пользователей ) с предоставлением ликвидности, созданием контента, управлением сообществом ( и вознаграждением ) в виде очков, токенов и почестей (, избегая феномена "выпасания овец" и обеспечивая направление вознаграждений на долгосрочных вкладчиков.
) Использование внешних инструментов для реализации стратегии
Для лучшего внедрения всей системы пользовательское сообщество также воспользовалось следующими инструментами:
Платформа общественных заданий: официально выпущенная страница общественных заданий для пользователей, которая поощряет пользователей участвовать в строительстве сообщества и получать награды. Через систему заданий пользователи могут выполнять задачи по ставке, делиться и зарабатывать NFT, баллы и привилегии, что позволяет недорого привлекать новых пользователей к использованию платформы.
Данные и аналитические инструменты: члены сообщества разработали множество панелей для анализа данных, которые используются для отслеживания доходов, общей заблокированной стоимости, роста пользователей и других ключевых показателей. Например, "Панель расходов/общей заблокированной стоимости", рейтинг доходов и т.д., которые могут помочь пользователям оптимизировать стратегии.
Инструменты для совместной работы в сообществе: помимо социальных платформ, команда проводит AMA и живые тренировки на нескольких каналах, а также использует платформу для совместной работы над документами для поддержки учебных материалов. В соответствии с предложениями сообщества также были созданы группы мгновенного обмена сообщениями, голосовые трансляции и другие средства для распространения информации о мероприятиях.
! [Как создать сильную армию LP, такую как Meteora?] ]###https://img-cdn.gateio.im/webp-social/moments-7addbc39eed983454cd55513b7996936.webp(
Глобальная стратегия: создание межкультурной сети соглашений
Проект с самого начала позиционировался как глобальная сеть соглашения сообщества, достигающая широкой аудитории пользователей благодаря многоязычной поддержке и локализованным операциям.
Многоязычный тренировочный лагерь: поддержка китайского, испанского, турецкого, малайского языков и других. Первый китайский тренировочный лагерь успешно прошел в июне 2025 года, аккаунт китайского сообщества отвечает за публикацию контента, что привлекло внимание китайских криптомедий.
Региональная команда: в 2025 году планируется создать команды в Азиатско-Тихоокеанском регионе, Европе, Латинской Америке, Африке, Индии и Северной Америке. Каждая команда будет иметь независимый идентификатор, мероприятия и местного руководителя, а также будет участвовать в соревнованиях по рейтингу для стимулирования участия. Например, в Малайзии уже сформировано активное местное сообщество.
Глобальное сотрудничество: сотрудничество с несколькими экосистемными проектами, совместное проведение мероприятий, расширение пользовательской базы. Еженедельные общественные собрания открыто обсуждают ход разработки и решения по управлению, повышая прозрачность.
! [Как создать сильную армию LP, такую как Meteora?] ])https://img-cdn.gateio.im/webp-social/moments-48eec968713bc010a34102426f93e747.webp(
Операционный замкнутый цикл: отбор → воспитание → закрепление двигателя роста
Логика работы пользовательского сообщества данного проекта может быть суммирована как трехуровневая координация:
Отбор настоящих участников: учебный лагерь отбирает настоящих пользователей через онлайновые задания ) не менее 100 долларов ликвидности, положительная доходность ( и ручная проверка, исключая спекулянтов и привлекая настоящих пользователей. Платформа заданий дополнительно отбирает активных пользователей через социальные задания ), такие как внимание, публикации и предоставление ликвидности (.
Воспитание общественного соглашения: субканалы социальных платформ, повышение статуса и локальное управление, развитие приверженности пользователей. Инструменты сообщества ), такие как панели мониторинга данных, трекеры прибыли, калькуляторы ( помогают пользователям оптимизировать стратегии, еженедельные встречи по обмену стратегиями и прямые эфиры сообщества усиливают взаимодействие.
Закрепление долгосрочного вклада: механизмы начисления баллов, стейкинга и управления сообществом связывают поведение пользователей с доходами от токенов, обеспечивая членам сообщества долгосрочные интересы в протоколе. Например, новая механика "гонка по стейкингу" снижает давление на продажу токенов, поощряя долгосрочное удержание.
Этот замкнутый цикл объединяет образование, мотивацию и управление, создавая сеть согласия, движимую поведением, что предотвращает краткосрочную потерю пользователей, которые "уходят сразу после раздачи".
Подведение итогов
После анализа стратегии соглашения данного проекта мы подытожили несколько ключевых моментов реализации:
Обеспечение профессионализма продукта: причина, по которой этот проект смог построить мощное сообщество пользователей, заключается в том, что его операционная стратегия лишь внешняя оболочка, а суть заключается в том, что их продукт достаточно привлекателен для профессиональных пользователей. Если качество продукта посредственное или это просто оболочка приложения, не рекомендуется слепо подражать.
Пользователи-сидера решают путь реализации: если сообщество изначально состоит из профессиональных пользователей, можно напрямую скопировать вышеуказанный путь. Если сообщество заполнено низкокачественными пользователями, то сначала необходимо провести отбор.