L'industrie de la sécurité Web3 a un besoin urgent de talents de premier plan, une entreprise lance un plan de recrutement mondial.
Une certaine entreprise de sécurité Web3 a récemment annoncé le lancement du programme de recrutement mondial "Génie de la sécurité Web3" pour 2025, invitant les talents exceptionnels du domaine de la sécurité Web3 du monde entier. Que vous soyez un jeune diplômé prometteur ou un expert senior expérimenté, tant que vous êtes passionné par la sécurité blockchain et les technologies de pointe, vous pouvez participer à ce programme.
La société a déclaré que rejoindre leur équipe offrirait l'opportunité de faire face à des défis de sécurité de classe mondiale, protégeant des centaines de milliards de dollars d'actifs blockchain. L'entreprise dispose de ressources telles que l'accès à des nœuds complets multi-chaînes, des données massives sur chaîne et une puissance de calcul AI de premier ordre, fournissant un soutien puissant à la recherche en sécurité. De plus, les employés peuvent échanger et collaborer avec des hackers éthiques de premier plan issus de diverses plateformes de sécurité, contribuant ainsi à l'élaboration des normes de sécurité Web3.
Cette recrue s'adresse principalement à deux types de talents :
Génie de la sécurité Web3 : destiné aux jeunes talents fraîchement diplômés ou ayant moins de trois ans d'expérience. Exigences : avoir un excellent palmarès sur des plateformes de sécurité reconnues, être familier avec les langages de programmation courants, pouvoir développer rapidement des scripts d'attaque et des outils de sécurité, et continuer à apprendre les dernières technologies de sécurité. Le salaire peut atteindre un million par an.
Partenaire de génie en sécurité Web3 : destiné aux hackers éthiques expérimentés, aux responsables de la sécurité, etc. Exigences : avoir plusieurs découvertes majeures dans le domaine de la sécurité blockchain ou binaire, avoir une compréhension approfondie de la cybersécurité, et posséder de l'expérience en prise de parole en public et en publication d'articles. La rémunération peut atteindre 1 à 2 millions de yuans, incluant un salaire annuel fixe, des primes de performance, des actions et d'autres combinaisons flexibles.
Le processus de candidature comprend des étapes telles que le filtrage des CV, les entretiens techniques, l'évaluation globale et la signature du contrat pour l'embauche. L'entreprise encourage les candidats à mettre en avant leurs résultats en matière de détection de vulnérabilités, leurs projets de recherche et leurs expériences de récompense lors des compétitions dans leur CV.
Les principales directions de recherche de l'entreprise comprennent : un système de défense proactive Web3, l'exploitation des vulnérabilités des plateformes sous-jacentes et des contrats intelligents, et la protection de la sécurité blockchain pilotée par l'IA. Ils espèrent, grâce à ce recrutement mondial, rassembler des talents en sécurité de premier plan pour construire ensemble un écosystème Web3 plus sûr.
Voir l'original
Cette page peut inclure du contenu de tiers fourni à des fins d'information uniquement. Gate ne garantit ni l'exactitude ni la validité de ces contenus, n’endosse pas les opinions exprimées, et ne fournit aucun conseil financier ou professionnel à travers ces informations. Voir la section Avertissement pour plus de détails.
18 J'aime
Récompense
18
5
Partager
Commentaire
0/400
PrivateKeyParanoia
· 07-10 16:05
Combien le paquet salarial est-il avant de parler comme un bull?
Voir l'originalRépondre0
MEVSandwichMaker
· 07-09 08:57
Encore un marché où l'on se fait prendre pour des cons.
Voir l'originalRépondre0
TheMemefather
· 07-09 08:53
Ne dis rien, parlons de salaire.
Voir l'originalRépondre0
OnChainArchaeologist
· 07-09 08:43
Un million de salaire par an, j'y vais les yeux fermés.
Le géant de la sécurité Web3 lance un recrutement mondial avec des salaires annuels de plusieurs millions pour attirer les meilleurs talents.
L'industrie de la sécurité Web3 a un besoin urgent de talents de premier plan, une entreprise lance un plan de recrutement mondial.
Une certaine entreprise de sécurité Web3 a récemment annoncé le lancement du programme de recrutement mondial "Génie de la sécurité Web3" pour 2025, invitant les talents exceptionnels du domaine de la sécurité Web3 du monde entier. Que vous soyez un jeune diplômé prometteur ou un expert senior expérimenté, tant que vous êtes passionné par la sécurité blockchain et les technologies de pointe, vous pouvez participer à ce programme.
La société a déclaré que rejoindre leur équipe offrirait l'opportunité de faire face à des défis de sécurité de classe mondiale, protégeant des centaines de milliards de dollars d'actifs blockchain. L'entreprise dispose de ressources telles que l'accès à des nœuds complets multi-chaînes, des données massives sur chaîne et une puissance de calcul AI de premier ordre, fournissant un soutien puissant à la recherche en sécurité. De plus, les employés peuvent échanger et collaborer avec des hackers éthiques de premier plan issus de diverses plateformes de sécurité, contribuant ainsi à l'élaboration des normes de sécurité Web3.
Cette recrue s'adresse principalement à deux types de talents :
Génie de la sécurité Web3 : destiné aux jeunes talents fraîchement diplômés ou ayant moins de trois ans d'expérience. Exigences : avoir un excellent palmarès sur des plateformes de sécurité reconnues, être familier avec les langages de programmation courants, pouvoir développer rapidement des scripts d'attaque et des outils de sécurité, et continuer à apprendre les dernières technologies de sécurité. Le salaire peut atteindre un million par an.
Partenaire de génie en sécurité Web3 : destiné aux hackers éthiques expérimentés, aux responsables de la sécurité, etc. Exigences : avoir plusieurs découvertes majeures dans le domaine de la sécurité blockchain ou binaire, avoir une compréhension approfondie de la cybersécurité, et posséder de l'expérience en prise de parole en public et en publication d'articles. La rémunération peut atteindre 1 à 2 millions de yuans, incluant un salaire annuel fixe, des primes de performance, des actions et d'autres combinaisons flexibles.
Le processus de candidature comprend des étapes telles que le filtrage des CV, les entretiens techniques, l'évaluation globale et la signature du contrat pour l'embauche. L'entreprise encourage les candidats à mettre en avant leurs résultats en matière de détection de vulnérabilités, leurs projets de recherche et leurs expériences de récompense lors des compétitions dans leur CV.
Les principales directions de recherche de l'entreprise comprennent : un système de défense proactive Web3, l'exploitation des vulnérabilités des plateformes sous-jacentes et des contrats intelligents, et la protection de la sécurité blockchain pilotée par l'IA. Ils espèrent, grâce à ce recrutement mondial, rassembler des talents en sécurité de premier plan pour construire ensemble un écosystème Web3 plus sûr.